Sinds maart 2026 versterkt Delphine Delrue het team van Huis van het Leren West-Vlaanderen als coördinator. Met een ruime achtergrond binnen HR, coaching en arbeidsmarktwerking brengt ze een frisse blik, een sterk netwerk en een grote passie voor mensgerichte begeleiding mee naar de organisatie.
Welkom bij Huis van het Leren! Kan je jezelf kort voorstellen?
Zeker! Ik ben Delphine Delrue en sinds maart 2026 ben ik actief als coördinator bij Huis van het Leren West-Vlaanderen. De voorbije 15 jaar bouwde ik ervaring op binnen verschillende HR-domeinen zoals loopbaanbegeleiding, outplacement, assessment, coaching, recruitment en outsourcing. Doorheen mijn carrière stond de mens altijd centraal: mensen begeleiden, versterken en helpen groeien geeft mij enorm veel energie.
Wat mij onmiddellijk aansprak in Huis van het Leren, is de maatschappelijke relevantie van de organisatie. Iedereen verdient kansen om zich te ontwikkelen, ongeacht achtergrond, leeftijd of eerdere schoolloopbaan. Net die missie maakt deze organisatie zo waardevol.
Wat trok je aan in de werking van Leerwinkel?
Voor mij is Leerwinkel veel meer dan enkel studie- of opleidingsadvies geven. Het gaat over mensen opnieuw perspectief bieden, hen helpen hun talenten te ontdekken en samen haalbare toekomststappen uitwerken.
Ik vind het enorm sterk dat Leerwinkel vertrekt vanuit een neutrale, laagdrempelige begeleiding waarbij écht gekeken wordt naar de persoon achter de vraag. Veel mensen zien vandaag door het enorme opleidingsaanbod het bos niet meer door de bomen, of botsen op financiële, praktische of emotionele drempels. Dan is het belangrijk dat er een plek bestaat waar mensen terechtkunnen voor objectieve begeleiding en ondersteuning.
Hoe ervaar je jouw eerste maanden als coördinator?
Heel boeiend, leerrijk en inspirerend tegelijk. Huis van het Leren is een organisatie met een enorme maatschappelijke impact en een zeer breed netwerk aan partners. Dat maakt de functie bijzonder dynamisch en afwisselend.
Wat mij vooral opvalt, is het engagement van het team. Iedereen zet zich dagelijks met veel overtuiging in voor onze cliënten en projecten. Die gedrevenheid voel je echt doorheen de hele organisatie.
Daarnaast vind ik het ook interessant om mee na te denken over de verdere uitbouw van onze werking: hoe kunnen we nog meer mensen bereiken, hoe maken we levenslang leren nog toegankelijker en hoe versterken we onze samenwerkingen in West-Vlaanderen?
Waar wil je de komende jaren vooral op inzetten?
Ik wil vooral verder bouwen aan de zichtbaarheid en toegankelijkheid van onze werking. Nog te veel mensen kennen Leerwinkel vandaag niet, terwijl onze dienstverlening voor heel wat volwassenen echt een verschil kan maken.
Daarnaast geloof ik sterk in verbinding en samenwerking. De uitdagingen rond levenslang leren, heroriëntering, ongekwalificeerde uitstroom en kansengroepen kunnen we niet alleen aanpakken. Daarom vind ik het belangrijk om bruggen te bouwen tussen onderwijs, werk, welzijn en lokale besturen.
Ook projecten rond jongeren, oriëntering en inclusie liggen mij nauw aan het hart. Iedereen verdient kansen om opnieuw perspectief te vinden en stappen vooruit te zetten.
Wat geeft jou persoonlijk energie in jouw job?
Mensen zien groeien. Dat blijft voor mij het mooiste aspect van deze job. Soms hebben kleine gesprekken of gerichte begeleiding een veel grotere impact dan mensen zelf beseffen.
Daarnaast krijg ik ook veel energie van ideeën uitwerken, nieuwe samenwerkingen opstarten en organisaties of mensen met elkaar verbinden. Ik hou ervan om dingen in beweging te zetten en samen vooruitgang te creëren.
Waar ben je trots op?
Op de maatschappelijke rol die Huis van het Leren vandaag opneemt in West-Vlaanderen. De organisatie doet ontzettend waardevol werk voor mensen die vaak vastlopen in complexe systemen of onzeker zijn over hun toekomst.
Ik ben ook trots dat ik vandaag deel mag uitmaken van een organisatie die echt vertrekt vanuit kansen, talenten en menselijkheid. Dat maakt deze job voor mij bijzonder betekenisvol.